MVO als kern van de teamervaring

MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen), v.: een aanpak waarbij een onderneming vrijwillig sociale, ecologische en economische aspecten integreert in haar werking en activiteiten, met als doel haar impact op de samenleving en het milieu te beperken.

Bied uw teams een bijzondere dag aan, waarin reflectie, uitwisseling en praktische ervaringen rond maatschappelijke en milieukwesties worden gecombineerd. Een kans om de teamgeest te versterken en tegelijkertijd betekenis te geven aan dit gezamenlijke moment.

 

 

 

 

DE VERSCHILLENDE AANGEBODEN ACTIVITEITENTHEMA’S

Duurzame voeding

Doel

Voeding integreren in de MVO-strategie van de organisatie om de gezondheid van teams te verbeteren en tegelijk de ecologische voetafdruk te verkleinen.

Diagnose en audit van voeding binnen de organisatie

Analyse van het aanbod en de consumptiegewoonten (kantine, vergaderingen, evenementen), met identificatie van bronnen van verspilling (overschotten, onaangepaste porties, verpakkingen, bioafval) en de beperkingen.

Kennisoverdracht

  • Voedselsysteem: impact op koolstofuitstoot, water, biodiversiteit en gezondheid
  • Belangrijke hefbomen: seizoensgebonden/lokaal, meer plantaardig, anti-verspilling, portiegrootte, bewaring, aankopen

Actieplan en engagement

  • Charter voor verantwoorde voeding
  • Implementatieplan en opvolgingstabel

    Zero afval en circulaire economie

    Doel

    Afval aan de bron verminderen en de circulaire economie integreren in de MVO-strategie van de onderneming, om de ecologische voetafdruk te verkleinen en tegelijk de kosten te optimaliseren.

    Diagnose & audit van het “afval- en grondstoffensysteem”

    Analyse van de stromen en praktijken (kantoren, keukens/gemeenschappelijke ruimtes, vergaderingen, evenementen, aankopen), met identificatie van de belangrijkste afvalbronnen (eenmalig gebruik, oververpakking, wegwerpproducten, sortering) en de beperkingen.

    Kennisoverdracht

    • De circulaire strategie: weigeren, verminderen, hergebruiken, herstellen, opknappen, herproduceren, recycleren…
    • Circulariteit integreren in de praktijken: verantwoorde aankopen, hergebruik, delen, levensduurverlenging

    Actieplan en engagement

    • Charter “Zero afval”
    • Implementatieplan (prioriteiten, verantwoordelijken, deadlines) en opvolgingstabel

      Vitaliteit op het werk

      Doel

      De energie van teams versterken en burn-out voorkomen door in te spelen op drie sleutelfactoren: voeding, stressmanagement en het tegengaan van sedentariteit.

      Diagnose & audit van het werkleven

      Analyse van de werkpraktijken (organisatie van de dagen, vergaderingen, pauzes, hyperconnectiviteit, houding/sedentariteit, voedingsgewoonten) om te identificeren wat energie kost en wat goed werkt.

      Kennisoverdracht

      • Voeding & energie: eenvoudige richtlijnen om energieniveaus stabiel te houden (zonder dieet) en hydratatie te optimaliseren.
      • Stressmanagement: inzicht in de mechanismen en het aanleren van korte regulatietechnieken.
      • Sedentariteit & lichaam: mobiliteits- en houdingsroutines, micropauzes en preventie van spanningen.

      Actieplan en engagement

      • Charter “Energie op het werk”
      • Implementatieplan en opvolgingstabel

        Uw aanvraag in een paar muisklikken

        Vul ons aanvraagformulier in, zodat wij een goed beeld krijgen van uw project. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met u op om de mogelijkheden te bespreken en u een passende oplossing voor te stellen.

        Heeft u een specifiek verzoek?

        Als uw project niet past bij de aangeboden pakketten of een speciale aanpak vereist, kunt u rechtstreeks contact met ons opnemen.


        corporate@lafermeduchaudron.be